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訪問看護ステーションの役職者研修 |ブログ |健和会訪問看護ステーション

2018.01.30

管理者役職者研修を行いました‼️

私たち健和会訪問看護ステーションでは
年に一回、管理者と役職者(主任、副主任)合同の
研修を行っています。
今年度は、ステーションで働く
看護師、セラピスト、ケアマネジャー、事務職員
に加えて、併設の看多機の介護職員の役職者も
参加しての、総勢30名を越える研修でした。


管理者役職者研修を行いました‼️

午前中は
暴言、暴力、ハラスメントの対応について
小菅統括所長からの講義と
グループワーク。
私たちもアンケートに協力した、
訪問看護師の実態調査の結果報告があり、
相当な割合のスタッフが
何らかの暴言、暴力を受けたことがあるとの結果。
これを受けて、グループワークを行いました。

今回初参加の、看多機の主任さんも
施設内だけでなく、訪問にも行く仕事なので
自分たちのこととして、
真剣にワークに参加していました。

グループワークの話し合いの結果の発表。
私たちは、たとえ、相手が利用者でも
暴言暴力等はだめだということをきちんと、
声をあげて言わなくてはいけないこと。
そして、リーダーとして、
それを受けてしまった職員が
相談しやすい環境を整えること
そして、きちんとフォローしていくことが
必要だということを発表しあいました。

自分達を、そして、スタッフを守るためにも
怖くて、訪問看護はできない
そんな、思いをせず、
いきいきと訪問看護ができるような職場環境を
つくっていく
そのためには、自治体の協力等も要請していく
そんなことが必要だと学んだ研修でした。

午後の部  アンガーマネジメントについて
につづく。かもしれない。

と、思いましたが、なんと写真を1枚しかとらなかった、、、
というわけで、午後の部は簡単に。
公開講座で他の部所からも参加があり、
日本アンガーマネジメント協会から
松本和子さんを講師に迎えての
怒りと上手につきあえるようになる
アンガーマネジメントの研修。

アンガーマネジメントの3つの暗号
6秒  衝動のコントロール
三重丸  思考のコントロール
分かれ道  行動のコントロール
を学び、アンガーマネジメントしながら
明日からの仕事を行っていきたいと思います。


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