2020年度　訪問看護新入職員研修開始！！｜ブログ

健和会　新人研修はじまる

健和会訪問看護ステーションでは、
ウィズコロナで考えていかないとということで

密になる？
場所は？
オンラインの方がいい？

いろんなことを検討しながら、
ようやく、2020年度の新入職員研修基礎講座を
開始しました。
プログラムはこちら↓↓↓

今年度は、公開講座とするのはあきらめました。
参加者は2019年７月以降に
健和会訪問看護ステーションに配属になった
看護師９名、セラピスト３名の計12名です。

同じステーション以外のいわゆる同期と初顔合わせ。
と言うわけで、まずは自己紹介
そして、訪問看護、リハビリとは色でいうと？

その日の研修を担当した教育委員長にもきいてみます。
訪問看護の色は、まさかの『黒』　
黒字の黒なのか？
それともお疲れなのか？
でも、フレッシュな新人のみなさんの意見をきいて、
『白』に戻ってがんばりますと宣言しておりました。
黒くなってたら、教えてあげてください。
研修参加のみなさんの考える色はこんな感じでした。↓↓↓

最初の講座は「訪問看護の歴史と訪問看護師の役割」
健和会訪問看護ステーションの統括所長が講師でした。

歴史を振り返り
必要性があって、訪問看護という形がすこしずつ
制度化され、そして時代とともに
求められる役割が変わってきたことを学びました。

そして、健和会が行ってきた取り組みも学び、
重症なかたへの対応や、緊急時の対応など
大変なこともたくさんありますが、
「その人らしく」を大切にすることを基本として
できそうなことではなく、目指すべきことは何か
考えていかなくてはと思いました。

午後の講座は「診療報酬と介護報酬」
お金の話です。
健和会訪問看護ステーションの統括事務さんが講師でした。
わかりやすいPowerPointと、
みやすい資料です。

訪問看護は介護保険、医療保険が混合していて
制度の理解が、少々難しいです。
まずは、そこから学習です。
午後の少々眠くなる時間なので、みなさんに答えてもらいます
40歳脳性麻痺、寝たきり、介護認定なし
さあ、どうですか？

ここから、訪問看護の利用料のおはなし。
介護保険の方の利用料を計算してみましょう。
Aさん　足立区在住　70歳　要介護３　１割負担
６月から訪問看護開始。緊急時加算あり、
サービス提供体制加算あり
7/6　90分未満の訪問看護、
7/13、20、27 30分未満の訪問看護
７月分の利用者さんの支払う利用料は？
みんな電卓片手に計算をします。

今度は、さらに難しい医療保険の問題です。
Bさん　後期高齢者医療　１割負担　介護保険　要介護４
24時間対応体制加算あり
7/9退院、7/9～7/22特別指示書発行
7/10～7/6点滴指示書あり　
訪問日　7/9、10、11、12、14、16、17、20
点滴　7/10、12、14実施。　
介護保険の訪問はなかった。
利用者さんの利用料はいくら？

えーっと、特別管理加算とる？
あー週４日以上のお金だなー
いやー難しい。

みんなで、お金の計算をして
あらためて、自分たちの訪問看護に対する報酬を知ることで
責任の重さを感じたのでした。

なには、ともあれ、これからこのメンバーで
研修をうけていきます。
訪問看護の基礎を学ぶことはもちろんですが
同期のつながりを大事にしていけるといいですよね。

そんなことを感じながら、初日の研修を
終えたのでした。

健和会の訪問看護ブログをご覧いただきありがとうございます。

健和会では地域の在宅医療を一緒に支える仲間を募集しています。

「訪問看護に興味があるけれど、経験がないけど大丈夫?」

と疑問や不安がある方は、是非見学・体験をご利用ください。
まずは訪問看護ステーションの現場を見ていただくのが一番です!

採用情報ページでは実際に働くスタッフの声を掲載しています。